Dein Recht bei MS: Wer muss im Job davon wissen?

Bis jetzt hast Du vielleicht nur mit Deiner Familie und Deinem engen Freundeskreis über Deine MS-Diagnose gesprochen. Schließlich muss nicht jeder wissen, dass Dein Immunsystem sich gegen Deinen Körper richtet. Das Gleiche gilt auch fürs Berufsleben. Denn laut Gesetz besteht keine Auskunftspflicht gegenüber Deinem oder Deiner Arbeitgebenden. Das bedeutet, dass Du nicht dazu verpflichtet bist, von Deiner MS zu erzählen – vorausgesetzt, die Erkrankung schränkt Deine Arbeitsfähigkeit nicht ein.

Manchmal ist es ratsam, Vorgesetzten von der MS zu berichten – beispielsweise, wenn Du aufgrund zunehmender Konzentrationsstörungen Dein Pensum nicht mehr bewältigen kannst. In einem offenen Gespräch lassen sich gemeinsam Möglichkeiten finden, um die Aufgaben und das Arbeitsumfeld rechtzeitig an die MS anzupassen. Diese Lösungen sind meist sehr individuell und müssen von Fall zu Fall neu ausgehandelt werden. Damit das Gespräch mit Deinem Arbeitgeber oder Deiner Arbeitgeberin erfolgreich verläuft, hilft es, Deine Rechte zu kennen. Übrigens: Die gesetzlichen Bestimmungen für Menschen mit einem Behinderungsgrad findest Du bei der Deutschen Multiplen Sklerose Gesellschaft (DMSG). Auch das Integrationsamt kann Dich dabei unterstützen, Dich für Deine Rechte einzusetzen.

Verbündete schaffen: Weihe eine Kollegin oder einen Kollegen ein, der Dich im beruflichen Alltag unterstützen kann. Und bedenke, dass Offenheit die Basis für gemeinsame Lösungen ist. Wenn Du Deinen Vorgesetzten offen von der Diagnose berichtest, wird Vertrauen zu Dir aufgebaut – eine wichtige Voraussetzung, gerade wenn es darum geht, eine Möglichkeit zu finden, Deinen Arbeitsplatz Deiner Leistungsfähigkeit anzupassen.