Fragen und Antworten rund um den Schwerbehindertenausweis

Mit einer Schwerbehinderung zu leben bedeutet, dass ein Mensch im Vergleich zu einem für sein Alter typischen Zustand länger als sechs Monate eingeschränkt ist: in seinen körperlichen Funktionen, geistigen Fähigkeiten oder seiner seelischen Gesundheit. Der ermittelte Grad der Behinderung muss 50 oder höher sein.

Unter den Begriff „Nachteilsausgleich“ fallen besondere Leistungen oder Hilfen für Menschen mit Behinderungen. Sie sollen die Nachteile oder Einschränkungen ein Stück weit wettmachen, denen Betroffene in Beruf und Gesellschaft begegnen. Um einen Nachteilsausgleich in Anspruch nehmen zu können, gilt es bestimmte Voraussetzungen zu erfüllen. Liegen diese vor, erfolgt ein entsprechender Eintrag in den Schwerbehindertenausweis.

Deine Rechte als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer oder arbeitsuchende Person mit MS sind im Sozialgesetzbuch geregelt. Nachteile, die Menschen mit einer Behinderung oder Schwerbehinderung auf dem Arbeitsmarkt entstehen, versucht dieses Gesetz auszugleichen, um die Berufstätigkeit zu fördern oder teils überhaupt zu ermöglichen.

Durch Deinen Schwerbehindertenausweis ist Dein Job zusätzlich abgesichert. Sollten Deine Arbeitgebenden, Dein Beschäftigungsverhältnis verändern oder auflösen wollen, muss dies immer zuerst vom zuständigen Integrationsamt bewilligt werden. Die Integrationsämter tragen auch Sorge dafür, dass schwerbehinderte Arbeitnehmende mit MS gemäß ihrer Fähigkeiten beschäftigt werden oder sie sich gegebenenfalls weiterqualifizieren können.

Darüber hinaus steht Dir mit dem Schwerbehindertenausweis zusätzlicher bezahlter Urlaub zu. Dies soll zum einen ausgleichen, dass es für Dich als MS betroffene Person unter Umständen anstrengender ist, Deiner Arbeit nachzugehen, als für Deine Kolleginnen oder Kollegen. Außerdem wird Dir so auch mehr Zeit für Erholung und „Auftanken“ gewährt.

Abhängig von der Unternehmensgröße, gemessen an der Anzahl der Beschäftigten, sind öffentliche sowie private Arbeitgebende verpflichtet, Arbeitsplätze an Schwerbehinderte zu vergeben. Tun sie dies nicht, werden sie zur Zahlung einer sogenannten „Ausgleichsabgabe“ verpflichtet, die wiederum den Integrationsämtern und der Bundesagentur für Arbeit zufließt. Das Gesetz verpflichtet somit Arbeitgebende, ab einer bestimmten Größe sich – direkt oder indirekt – an der Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben zu beteiligen. Umgekehrt unterstützt die Bundesagentur für Arbeit Arbeitgebende durch finanzielle Zusatzleistungen, wenn diese schwerbehinderte Arbeitnehmende, das Arbeiten mit Schwerbehindertenausweis ermöglichen.

Hilfreiche Informationen und Anlaufstellen, die Dich zu Deiner persönlichen Situation beraten können, findest Du unter www.einfach-teilhaben.de. Nützliche Informationen zum Thema „Schwerbehinderung und Arbeit“ findest Du außerdem im Ratgeber für Menschen mit Behinderung vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales.